Johnson&Johnson

У 1886 році брати - Роберт Вуд Джонсон, Джеймс Вуд Джонсон і Едвард Мід Джонсон - засновують компанію Johnson & Johnson в місті Нью-Брансвік, штат Нью-Джерсі, США.

У 1888 Johnson & Johnson публікує книгу «Сучасні методи антисептичної обробки ран», яка швидко стає загальноприйнятим навчальним посібником для хірургів. Книга допомагає поширити в США і по всьому світу практику проведення операцій в стерильних умовах.

Компанія Johnson & Johnson першою починає продавати аптечки невідкладної медичної допомоги. Спочатку аптечки створювалися для працівників залізниці, але незабаром вони починають застосовуватися повсякденно.

У 1894 році Johnson & Johnson починає випуск наборів, покликаних зробити пологи більш безпечними для мам і малюків. На ринок виводиться дитяча присипка JOHNSON'S®BABY. Успіх продукту лягає в основу знакового для компанії напрямку з виробництва товарів для дітей. Завдяки цьому компанія відкриває представництва у Великобританії (1924), Мексиці та Південній Америці (1930), Австралії (1931), Аргентині і Бразилії (1937).

У 1943 році Генерал Роберт Вуд Джонсон пише «Наше кредо» - документ, який об'єднує в собі принципи, які до сих пір лежать в основі діяльності Johnson & Johnson.

Наша основна відповідальність - перед лікарями і медичними сестрами, перед пацієнтами, перед батьками і матерями, перед усіма, хто користується нашою продукцією і послугами. Відповідно до їх потреб ми повинні забезпечувати високі стандарти якості у всьому, що ми робимо. Ми повинні постійно прагнути до зниження витрат, щоб підтримувати прийнятний рівень цін. Замовлення клієнтів повинні виконуватися точно і в строк. Наші постачальники і дистриб'ютори повинні мати можливість отримувати гідний прибуток.

Ми несемо відповідальність перед нашими співробітниками, чоловіками і жінками, які працюють у нас по всьому світу. Ми повинні цінувати індивідуальність в кожному з них. Ми повинні поважати їх гідність і визнавати їх заслуги: нам важливо підтримувати в них почуття впевненості в завтрашньому дні. Винагорода повинна бути справедливим і відповідним, а умови праці забезпечувати чистоту, порядок і безпеку.

Нам важливо, щоб співробітники мали можливість піклуватися про сім'ю. Співробітники повинні відчувати, що вони можуть вільно виступати з пропозиціями та зауваженнями. У всіх кваліфікованих фахівців повинні бути рівні можливості для отримання роботи, розвитку і просування. Ми повинні забезпечувати компетентне управління, дії керівників повинні бути справедливими і етичними.

Ми несемо відповідальність перед суспільством, в якому живемо і працюємо, а також перед світовою спільнотою. Ми повинні виконувати свій громадянський обов'язок: підтримувати добрі починання і благодійні акції, чесно платити податки. Ми повинні сприяти поліпшенню в соціальній сфері, охороні здоров'я та освіті. Ми повинні дбайливо ставитися до ввіреної нам власності, зберігаючи природні ресурси і захищаючи навколишнє середовище.

І, нарешті, ми несемо відповідальність перед нашими акціонерами. Бізнес повинен приносити істотний прибуток. Ми повинні експериментувати з новими ідеями, вести науково-дослідну роботу, впроваджувати інновації, вчитися на своїх помилках. Ми повинні купувати нове обладнання, забезпечувати сучасні умови роботи і виводити на ринок нову продукцію. Ми повинні бути готові до складних ситуацій і мати резерви для їх вирішення. Дотримуючись цих принципів, ми забезпечимо нашим акціонерам гідну оплату праці.

У 1954 році був розроблений стандарт якості та безпеки для дитячих шампунів, що отримав назву «Немає більше сліз». JOHNSON'S BABY стає першим шампунем, який чудово очищає волосся малюка і не дратує його оченята при попаданні в них піни.

У 1990 році під керівництвом голови ради директорів і головного керуючого Філіпа Ральфа С. Ларсена до складу групи компаній входять Neutrogena Corporation, Kodak's Clinical Diagnostics, Cordis Corporation і Centocor. Компанія відкриває представництва у Східній Європі і нарешті виходить на ринок СНД з такими ТМ: Clean & Clear, Johnson’s Baby, O.B., Візин, Іммодіум, Доктор Мом та інші.